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Qué vas a hacer
- Redactar y publicar ofertas de empleo que atraigan a los perfiles adecuados.
- Buscar candidatos de forma activa en LinkedIn, redes sociales, comunidades y bolsas de empleo.
- Filtrar candidaturas y decidir quién pasa a entrevista.
- Hacer entrevistas de primera fase por videollamada.
- Coordinar pruebas y entrevistas con los responsables de cada equipo.
- Mantener cada proceso al día y dar respuesta a todos los candidatos.
- Presentar la oferta y acompañar a la persona hasta su incorporación.
- Medir qué canales funcionan y proponer mejoras al proceso.
Requisitos
Obligatorio
- Habilidad social: hablas con cualquiera y generas confianza rápido.
- Criterio para evaluar personas: sabes distinguir a quien se vende bien de quien hará bien el trabajo.
- Conocimientos de marketing: sabes escribir una oferta que atrae y usar las redes sociales para encontrar talento.
- Organización para llevar varios procesos a la vez sin perder a nadie.
- Buena escritura y nivel profesional de español.
- Ganas de aprender y de mejorar con cada feedback.
Suma puntos
- Experiencia en selección, RR. HH., ventas o atención al cliente.
- Haber usado LinkedIn Recruiter o algún ATS.
- Nivel profesional de inglés.
Lo que te llevas
- Formación en un método de entrevista y selección que funciona.
- Impacto directo: cada persona que contrates hace crecer la empresa.
- Un equipo pequeño y exigente, con muchas ganas de hacer las cosas bien.
Cómo trabajamos
Contratamos por potencial y no por años de experiencia. Te formamos desde el primer día y tendrás feedback constante para crecer rápido.
Formato y compensación
- Media jornada, en torno a 4 o 5 horas al día, con horario flexible.
- Cien por cien remoto, desde cualquier país.
- Compensación competitiva. La concretamos en la primera entrevista.
El proceso
- Candidatura: unas preguntas cortas. Nos interesa más cómo piensas que los años de experiencia.
- Primera llamada para conocernos.
- Prueba práctica corta.
- Entrevista final.