Symmetry

Symmetry nació de una idea: un futuro donde los hábitos de crecimiento personal son la norma es un futuro donde todo el mundo vive una vida más plena.

Hoy Symmetry está enfocada por completo en ayudar a la gente a entrenar de forma más constante y más eficiente.

A día de hoy tenemos más de 3 millones de usuarios, somos líderes de mercado en varios mercados hispanohablantes clave y también nos estamos expandiendo rápidamente en los mercados anglosajones.

Gracias a este esfuerzo estamos construyendo la base de usuarios y de ingresos que nos permitirá alcanzar nuestro objetivo final: crear un ecosistema digital masivo en el que cada usuario practique hábitos de crecimiento personal que le ayuden a vivir una vida más plena.

¿Deberías aplicar a Symmetry?

Nuestra cultura valora la curiosidad, la inteligencia y la velocidad extrema por encima de la experiencia.

Solo deberías aplicar a Symmetry si

Ya has construido cosas que demuestran de lo que eres capaz, y quieres un sitio que te empuje mucho más lejos.
Quieres trabajar muy intensamente con un grupo de gente extremadamente talentosa que lo dará todo por tu éxito, pero que te presionará constantemente para que mejores.
Quieres un trabajo que te dé poder, responsabilidad y autonomía sobre lo que haces.
Quieres una cultura en la que te recompensen por los resultados que produces, no por a quién conoces o con quién te llevas bien.
Quieres un trabajo en el que casi no haya reuniones y nadie controle tu horario. No queremos estar encima de nadie: creemos que el trabajo profundo es el mejor trabajo.
Recibes feedback y lo aplicas en horas, no en semanas.
Ahora mismo buscas un puesto profesional en el que puedas crecer 10 veces más rápido que en cualquier otro sitio.
Te parece bien que te midan solo por lo que produces, sabiendo que a veces eso te va a pedir todo lo que tienes.
Quieres un trabajo con bonus variables altos que te recompensen enormemente por los resultados, en una empresa que pone el listón muy alto y actúa rápido: quien no va al ritmo de su equipo no dura mucho aquí.

No deberías aplicar a Symmetry si

Buscas "equilibrio entre vida y trabajo".
Eres sensible y te tomas el feedback como algo personal. Damos feedback directo y en el momento, porque nos importa que mejores, no que estés cómodo.
Nunca has construido ni conseguido nada de lo que estés genuinamente orgulloso.

Antes de seguir

Un puesto se lee en diez minutos; con quién lo haces, no.

Somos un equipo pequeño y remoto, con el listón alto y muchas ganas de mejorar. Si esto te encaja, la vacante importa menos.

Cómo trabajamos en Symmetry

Rol

Liderarás la dirección de producto de uno de nuestros squads, trabajando directamente con el CPO y el CEO.

Tú decides qué se construye y por qué. Nadie te va a dar un roadmap ni a perseguirte para pedirte actualizaciones. Se te mide por una sola cosa: si se mueven los números de los que es responsable tu squad —activación, retención y monetización—.

Esto no es gestión de proyectos. No escribimos roadmaps que nadie sigue ni lanzamos features para cerrar tickets. Formulas una hipótesis respaldada por datos, ayudas a tus diseñadores e ingenieros a lanzar lo más pequeño que la pone a prueba, lees los datos con honestidad y decides: doblas la apuesta o la descartas. Luego vuelves a hacerlo, más rápido que la vez anterior.

Qué harás

Decidir qué construye tu squad. La estrategia, las prioridades y los tradeoffs son tuyos, contra los OKRs de crecimiento de Symmetry.
Tener varios experimentos A/B corriendo a la vez. Hipótesis clara, métrica definida y post-mortem honesto, también en los que pierden. Sobre todo en esos.
Vivir dentro del funnel. Activación, retención, monetización, cohortes. Saber dónde se cae la gente y por qué antes de que nadie te lo pregunte.
Trabajar con ingeniería y diseño para que lo que defines salga exactamente como lo imaginaste.
Hablar con usuarios constantemente. Grabaciones de sesión, reseñas, entrevistas. Deberías entender a nuestros usuarios mejor que nadie en la empresa.
Tener criterio estético. Junto a tu diseñador decides cómo se ve y cómo se siente lo que lanzáis. Aquí los productos bonitos no son un extra.
Usar IA como herramienta por defecto: investigación, análisis, specs, datos, prototipos. Si algo te lleva un día y un agente podría hacerlo en una hora, esperamos que te des cuenta tú solo.
Contarle al equipo lo que has aprendido, rápido y por escrito.

Ejemplos reales de las últimas semanas: correr 4 variantes del onboarding a la vez y decidir cuál sobrevive; encuestar a quien cancela y a quien se queda hasta descubrir qué retiene de verdad; matar un experimento de paywall que hundió la activación en un mercado clave — y documentar por qué.

Reuniones

Un post-mortem semanal, un standup diario de 15 minutos y una revisión mensual de empresa. Eso es todo. El resto de tu calendario es tuyo.

Qué buscamos

Contratamos por potencial, no por punto de partida. Nuestro mejor PM entró recién salido de la universidad, casi sin experiencia, y en nueve meses operaba a nivel de CPO: le volveríamos a contratar sin pensarlo. Si tu caso es que ya has hecho esto en otro sitio, es interesante, pero no es lo que te da el puesto.

No negociable

Estás obsesionado con el mundo de las apps B2C.
Te encanta construir cosas. Apps, proyectos personales, herramientas, un pequeño negocio: algo que hiciste porque querías que existiera. Mándanos el enlace (un link a tu portfolio también vale, si ahí está tu trabajo). Si no has construido nada fuera de tu trabajo, no apliques o justifícalo con un trabajo anterior extremadamente intenso y cuéntanos qué construiste allí.
Aprendes absurdamente rápido. Cuéntanos algo de lo que hace seis meses no sabías nada y hoy dominas.
Tienes criterio. Mándanos tres productos que te parezcan excelentes y dinos exactamente por qué.
Actúas sobre el feedback el mismo día que lo recibes.
Solo te importa la verdad, especialmente cuando los datos dicen que tu idea ha fallado.
Te manejas con los números. Funnels, cohortes, significancia, decidir con incertidumbre. No necesitas haber montado un sistema de experimentación, pero sí estar obsesionado con los resultados numéricos.
Usas IA todos los días y se nota en cuánto lanzas.
Eres rápido y terminas las cosas. Empezar algo y abandonarlo aquí no cuenta.

Suma, pero de verdad no hace falta

Haber escalado una app B2C de miles a millones de usuarios.
Una carrera con buena nota en un campo relacionado (ciencia de datos, informática, diseño).
Monetización por suscripción: paywalls, pricing, trials, LTV.
Productos de fitness, salud, bienestar o lifestyle.
Formación técnica, o haber metido features de IA en un producto de consumo.
Haber trabajado codo con codo con ingenieros y diseñadores.

Si tienes todo lo de la segunda lista y nada de la primera, no encajas.

Qué es tener éxito aquí

Las métricas de tu squad mejoran de forma medible sin haber afectado a otras métricas.
De la idea al experimento en producción en días, no en semanas. Varios tests a la vez, cada uno documentado.
Llevas tu squad de forma independiente en menos de dos meses.
Al final de tu primer año nos estás enseñando cosas sobre nuestro propio producto.

Compensación

Salario competitivo con un variable alto. No fijamos una cifra por el puesto: nos adaptamos a tu experiencia y a tu salario actual, con un bonus trimestral del 25–50% del base ligado a los resultados de tu squad. Si quieres saber más, pregúntalo en la primera entrevista.
Equity. Tienes una parte de Symmetry y de su visión.
100% remoto, sin horarios fijos y con casi ninguna reunión.
Coaching directo del equipo directivo. Va a ser el periodo en el que más aprendas de tu vida: la gente sale de Symmetry sabiendo montar su propia empresa.

Product Manager